De-escalation)
5) 갈등 해소 (Conflict resolution)
2. 집단내 갈등의 원인
1) 경쟁 – 드라마 <너의 목소리가 들려> 5, 6화
죄수의 딜레마게임
두 사람은 함께 협동하여 최상의 이득을 얻을 수 있다. 하지만, 이는 상대방에 대한 신뢰가 확실 할 때 가능한 것이고 서로에 대해 신뢰가 깨질 경우(상대가
Ⅰ 조직과 조직이론
(1) 인간과 조직 그리고 중요성
인간은 사회적 동물이다. -아리스토텔레스(Aristoteles)-
소크라테스, 플라톤과 함께 고대 그리스 최고의 사상가로 알려진 아리스토텔레스는 일찍이 인간을 가 리켜 사회적 존재로 정의한바 있다.
이는 인간이란 사회를 떠나서는 인간답게 살
MIP-G와 Epistemic Social Tuning의 통합을
통해 집단 창의성을 이해해보려는 시도
집단 구성원들의 인식동기가 높고 Prosocial 동기를 가지고 있을 때, 집단은 더 많은 아이디어를 생산
이 아이디어들은 집단의 규범에 따라 성질이 다르게 나타남
개인주의 문화권에서는 독창성이 더 높은 가치를,
집단주의
C. 집단간 갈등
1. 집단간 갈등의 원천
1) 경쟁
제한된 자원을 경쟁하기 때문에 생기는 집단 간 갈등은 현실갈등이론(realistic conflict theory)의 핵심 가설이다. 이 이론에 따르면, 돈, 명성, 천연자원, 에너지 등 사람들이 가치 있다고 생각하는 것들을 모든 사람들이 공유하기는 부족하다. 제한된 물건을
as a result of the interaction of business norms and
!
professional norms, newsworkers who are based
in the organization itself and whose contact with newsworkers
in competing organizations is limited in duration are likely to see
their organization in competition with other organizations
the entertainment norms embodied in television’s appearance
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of performance notion shou