보고서가 추가로 법제화되었다.(최정철,p38)
: 내부적 성과 영역인 종업원에 한정.
- 기업스스로 평가 후 보고서 제출 전 제 3자에 의한 사회감사를 실시.
④ Bilan Social 의 지표 체계
- 고용, 임금, 산업안전보건, 기타근로조건, 교육훈련, 노사관계, 기타 기업관련
조건으로 구분.
Ⅰ. 감사(감사제도)와 감사의무
1. 일반적 의무
감사와 회사간의 관계는 위임관계이므로(상법 415조, 382조 2항), 감사는 수임인으로서 회사에 대하여 선량한 관리자의 주의로써 위임사무를 처리하여야 할 일반적 의무를 부담한다(민법 681조). 그러나 감사는 업무집행권이 없으므로 이와 관련하여 이
기업인 엔론사와 월드컴 그리고 유럽의 기업들도 유사한 행태를 보이고 있다. 그러나 문제의 심각성은 분식회계가 일부 기업들에게만 한정되는 것이 아니라, 건전한 경영활동을 하고 있다는 기업에서도 일상적인 관행처럼 되어버린 데에 있다. 기업윤리, 기업 도산, 구조조정의 문제가 끊임없는 화제
기업지배구조를 규정하는 자문단의 보고서15)에 기초한 것으로 보인다.
기업의 지배구조에 관련된 가장 핵심적인 문제에 한정하여 다루었다고 평가되는16) 미국법조협회의 보고서는 기업을 그 규모에 따라 구분하면서, 회사의 목적을 기업과 주주의 이익 추구로 정의하고 (PartⅡ), 이사와 임원, 대규모
보고서상의 항목별 관계의 의미에 혼란을 주게 될 수도 있다. 예컨대 현행의 자산재평가법에 의하면 상각고정자산에 대한 재평가는 미상각잔액의 금액만을 수정하도록 규정하고 있기 때문에 재평가는 상각자산의 가액과 그 자산의 감가상각누계액 금액 사이의 관계를 무의미한 것으로 만든다. 유형고