I. 기업분석
1. 기업사명: 농협
2. 주소 : 서울 중구 충정로1가 75-1
3. 인재상
- 시너지 창출가 : 항상 열린 마음으로 계통간, 구성원간에 상호존경과 협력을 다하여 조직 전체의 성과가 극대화될 수 있도록 시너지 제고를 위해 노력하는 인재
- 행복파트너 : 프로다운 서비스 정신을 바탕으로 농업인
4.채용정보
(4)가산점이되는 자격증
1차 서류전형 가산점 자격증
2차 필기시험시 가산점 부여 자격증
중아회1차 서류전형 가산점 자격증
(5)합격자 결정및 가산점 산정기준
1차, 2차, 3차시험의 합격자 결정은 각 단계별로 제로베이스에서 시작한다.
국가유공자 및 유족 (5~10%) 은 1차,2차,3차 시험
정보 제공을 목적
- 직무목록표를 이용한 평가는 구체적이고 명확하기에 서로 다른 성격을 지닌 재직자와
관리자 사이에 높은 의견 일치율을 가짐
- 상세한 정보는 선발시험계획과 작업평가기준에 매우 유용
3. Fleishman Job Analysis System
- 작업자의 특성에 관한 정보에서 이끌어 낸 직무분석 기법으
MicroSoft의 구조재조정(사례)
배 경
1. 1990년대 연평균 30%이상의 높은 성장률
2. MS의 야성에 새로운 도전들(Linux, IBM)
문 제 점
1. 조직의 범위가 커짐으로 인해 의사결정과정이 복잡하고 느려짐
2. 핵심 인재들의 낮은 동기부여(이전 시스템의 답습)와 변화거부
3. CEO Bill Gate의 반대
해 결 책
1. CEO
정보를 다루는 정보전문가이며 지식의 관리자이다.
즉 사서는 인류의 지적자원을 수집ㆍ가공ㆍ보존하여 이를 필요로 하는 이들에게 연결시켜주는 정보분석가, 정보중개자, 정보관리자, 지식유통가인 것이다.
Ⅰ-2. 대학도서관 사서의 직무기술서, 직무명세서의 작성 목적과 필요성
위 글에서와