기업을 보면 인력계획에서부터 인력통제 활동에 이르기까지 다양한 학습저해 요인이 있었다. 그리하여 제휴업무에 종사하는 구성원들은 상대방의 지식과 노하우를 습득하기보다는 일상적 업무수행과 단기적 성과에 집착하게 되었다는 것이다. 이러한 연구는 설령 조직간 제휴가 지식제휴에 목적을
성과 위주의 평가를 위한 여러 시도가 될 것으로 예상되는데, 신입사원의 경우도 자기소개서 이외에 성과 보고서 및 향후 발전계획서를 요구하는 기업이 증가될 것이다. 면접전형에서도 세부적인 사항을 자세히 파고들어 질문하는 5Why면접이 강화되면서 실제 실무 관련 경험에 대한 세밀한 검증을 우
③ 문제점
: 대구 국제전시회를 직접 체험하기위해, 올해 10월7일~10일에 열린‘대구음식관광 박람회’를 찾았다.
‘대구음식관광박람회’를 가기 전, 정보를 얻기 위해 홈페이지를 방문했으나, 아 무런 정보를 얻을 수 없었다. 대부분이‘준비 중’이라는 문구로 되어 있었고, 형 식
기업회생 전략이 가져다 준 가장 의미있는 성과 중 하나는 직원들의 태도 변화였다. 서비스중심의 항공사로 거듭남으로써 수익을 창출하겠다는 공식적 의지표명은 사풍의 근본적인 변화를 촉발시켰다. 일선 직원들의 노력이 사내에서 높이 평가되기 시작하면서 사기가 치솟았다. 모든 직원들이 서비
성을 강조하고 있다. IBMDMS 과거 PC와 서버 등 하드웨어를 팔아서 돈을 벌었지만. 2000년대에 들어 기업이나 국가가 나아갈 방향을 컨설팅해주고 이에 필요한 시스템을 구축하주는 IT 서비스 업체로 변신했다.
스마티 플래닛은 IBM의 샘 팔미사노회장이 지난해 11월 처음 발표했다.
기술의 발달로 교통,