기업경영자에게
철학적 메시지를 전달할 수 있을 것으로 기대한다.
이 보고서에서는 ‘신의 직장’ 제니퍼소프트의 이원영 대표의 철학을 살펴보고,
경영자의 역할로써 어떠한 기업문화와 제도를 만들어냈으며, 그것이 직원들의
‘Motivation'에 실제로 어떻게 영향을 미치는지 살펴볼 것이다. 지식
보고서에서는 ‘흥부전’을 One Source로 삼아, 스토리적 요소와 캐리터적 요소를 통해 활용된 다양한 콘텐츠들의 사례를 살펴보고자 한다.
★ Multi Use
1. 대중가요
2. 광고
3. 마당놀이
4. 기업 브랜드화
5. 지역축제
★ One Source: 흥부전
2. 사례분석 -성공사례를 중심으로
◉ 사례 1-①.
분석을 철저히 해 두는 것이 좋다.
③ 입사 지원동기를 구체적으로 밝혀라. 입사 지원동기를 씀에 있어서 일반론을 펴는 것보다는 해당 기업과 직접 연관이 있는 내용을 함께 언급하는 것이 좋다. 즉 해당기업의 업종이나 특성 등과 자기의 전공 또는 희망 등을 연관시켜 입사 지원동기를 언급하도록
내 유수의 배급사 중 분석 대상인 ‘워너브라더스코리아‘ 역시 우리가 가장 많이 들어본 영화를 만든 배급시키는 기업이라 분석 대상으로 정했으며 여기까지의 논의를 바탕으로 우리 조가 나름대로 토의 후 느낀 점 등과 워너브라더스코리아의 진출방식의 전략적 방안에 대해 서술할 것이다.
Ⅰ서론
1. 기업소개
-선정동기 : 요즘 유행하는 것들은 단순히 좋고 이쁘고 맛있다라는 것들 보다는 하나의 문화가 만들어 져야 유행이 된다. 애플이 전자기기 쪽에 하나의 문화를 창조했다면 스타벅스는 우리 삶의 하나의 커피 문화를 만들었다. 오늘날 우리는 예전의 다방이 아닌 프렌차이즈 커피숍