노동에 대한 자본의 지배를 완성함으로써 노동자계급의 저항을 분쇄하고, 최대한의 이윤을 실현하는 것에 있다고 할 수 있다. 이와 같은 자본의 전략에 있어서 특히 노동조합에 대한 관리는 노무관리 전략의 핵심적 내을 차지하고 있다. 왜냐하면 노동조합은 이미 조직 그 자체로서 경영에 대한 중대한
경제에 개입하는 측면을 두고 ‘공공성’이라 지칭하는 것이 가당한 것일까. 독점의 고도화 속에서 정치 경제 문화 전반에 걸치는 자본주의 축적체제의 유지재생산을 위해 국가가 사회적 총자본의 차원에서 때로 개별 자본의 이해관계와 상충하면서 적극적으로 경제과정에 개입하는 외형은 그 자체만
경영환경에서 생존하기 위해 조직구조를 어떻게 수평화할 것이며 정보기술을 어떻게 활용할 것인가는 매우 중요한 문제이다.
한국은 산업사회의 전통이 없고, 부족 자원이 빈약한 상태에서 전쟁의 상처를 극복하면서 경제성장을 이룩한 개발도상국의 모범생임이 틀림이 없다. 그러나 이제는 과거의
Ⅰ. 서론
노사관계 연구에서 국가별 유형을 구분해 보고자 하는 소위 노사관계 모델론의 역사는 그리 길지 않다. 오히려 최초의 국제비교 연구 결과는 산업화된 시장경제의 노사관계 시스템을 유사하게 수렴되어 간다는 것이었다(Kerr, et al., 1960). 산업화 과정은 국가마다 다를 수 있지만 산업화의 기
경영자 철학: 소비자, 주주, 공급자, 배급업자, 노동조합, 지역사회 그리고 지방공공단 체나 국가에 관한 명시적 혹은 암묵적인 태도나 관계를 나타냄
② 관리과정: 외부환경 요인과 경영자 철학자의 양쪽에 의존
③ 관리유효성: 어떤 일정한 기술 노하우를 지닌 산업의 관리효율성은 경영자