이뤄진다. 면접 후기 주로 내용을 간략히 정리했을 때,
경력직 면접의 경우 현업에서 쓰는 용어 미리 파악하고 기업의 재무제표 분석 및 자기소개서 내용에 대한 검증을 철저히 하는 편이라고 한다.
또한 신입 면접의 경우는 자기소개서에 정리한 본인의 경험과 역할 그리고 회사에 대한 기본 사업
이 되면 2주간(공통 1주, 발전기초 1주) 입문교육을 받으며, 정규직(전환포함) 입사의 경우 전 직군 공통교육 2주, 발전직군의 경우 4~5주간 발전심화 교육을 받는다. 3개월의 인턴과정 중 교육성적, 근무성적, 업무능력, 최종업무발표 등을 평가하여 최종 정규직 직원으로 채용한다. 신입사원(인턴포함)으
면접 전형 방식
■ 면접 구성
실무진 및 임원 통합면접: 면접장에서 지원자에게 전화를 걸면 영상통화, 스카이프 면접으로 진행 / 지원자 1명 + 면접관 5~6명(실무 및 임원진) 다대일 면접/ 30~40분 소요/ 개인이력.자기소개서질문 + 기술질문 + 인성질문 + 회사 전반에 대한 로열티를 상당한 비중으로 질
. 그리고 1차 면접에서는 과제가 주어지고, 팀원과 토론을 하는 과정도 포함된다.
2차면접은 T타워에서 진행되는 임원 면접이며, 2차 면접은 과거와현재보다 미래에 대한 질문이 많아 어려웠다는 후기가 많았다. 기업이 그리는 미래를 확실히 파악하고 내가 어떻게 기여할것인지 미리 고민해 보자.