실천은 실천가에게 사회관계에서 역량의 중요성을 이해하도록 요구한다. 역량강화 시각은 역량을 단지 착취적이고 부족한 자원으로 제시하는 부정적인 특정한 견해에서 벗어나 오히려 사회적 상호작용이 개인적 혹은 대인적 역량을 생성할 수 있다는 점을 인식한다. 가장 긍정적 의미에서 역량은, ①
1. 역량강화모델이란?
역량강화모델(empowerment model) 또는 권한부여모델은 1970년대 이후 사회복지에서 일반체계이론과 생태학이론을 활용하게 되면서 나타나 일반사회복지실천에서 오랫동안 존재해온 강점중심의 실천모델이다.
2. 주요 개념
1) 협력과 파트너십
역량강화모델에서 클라이언트
분야를 중심으로 역량강화적 접근에 대한 관심이 증가되었다. 이 시기에 흑인에 대한 사회적 차별, 여성에 대한 사회적 차별에 대항하는 사회운동이 확산되었고, 미국 북부도시에서는 도시지역 사회운동가를 중심으로 인종차별 반대, 공장지역 후원, 청년운동과 같은 지역조직화운동이 활성화되었다.
1장 사회복지실천에 있어서 역량강화 과정
역량강화란 : 무엇을 할지를 결정함에 있어 소비자와 의미 있는 타인들이 적극적으로 참여하는 개입을 강조한다. 개입에 있어 클라이언트를 수동적인 수혜자로 취급하기보다는 전문가와 클라이언트가 협력적으로 작업하고 계획, 실천, 모니터링과 개입 평가
글로벌리더십의 의의와 영향요소
1. 글로벌리더십의 의의와 핵심역량
(1) 글로벌리더십의 의의
글로벌리더십(global leadership)은 핵심 글로벌 차원에서 사업상의 기회와
위협 요소를 간파하고, 이를 사업 전략이나 조직 운영에 통찰력 있게 연계
시키는 실천역량이다.
다시 말하면, 글로벌리더십