갈등이 없는 사람이 없듯이 갈등이 없는 조직도 없다. 특히 여러 가지 복합적인 욕구를 가진 봉사대상자들과 다양한 동기를 가지고 자원봉사활동에 참여하거나 까다로운 자원봉사자, 그리고 급격히 변화하는 상황들과 지역사회와 관계하는 조직이나 기관들은 갈등 발생 원인이 많을 수 있다. 그러므로
시혜성 복지에서 근로자를 생산현장으로 재취업시키려는 근로 연계 복지 또는 생산적 복지가 도입되었다. 이러한 사회적 기업은 효율적인 사회적 가치 창출의 시장요청에 의해 탄생하게 되었는데, 즉 사회적 기업은 자본주의 사회의 전개과정에서 야기되는 사회적 갈등 해소를 위해 시장의 실패와 정
본다면 가족복지란 기존의 잔여적 측면의 일시적 시혜성 복지의 개념에서 일반가정의 다양한 욕구까지도 포괄하여, 보호와 치료를 위한 서비스뿐만 아니라 가족문제의 발생을 예방하고 해결하기 위한 국가의 제도와 정책과 이를 실천하는 모든 측면을 고려한 사회전체적 노력이라고 할 수 있다.
운동입니다. 좌절을 접고 희망의 새싹이 되도록 아이의 미래를 바꾸어주고자 합니다.
We Start 운동은 기존의 단발적인 시혜성 아동복지 사업과 다릅니다.
일회성의 물질적 도움을 주기보다는 교육, 복지, 건강 분야에서 공정한 출발선을 제공해 근본적인 자활 의지를 길러주는 활동을 합니다.