수량사구의 통사구조를 설정하기에 앞서 그 통사적 속성들을 점검할 필요가 있는데, 여기에서는 '명사-수사-분류사'의 구성을 중심으로 논의를 전개시키고 있다. 그 구성의 구조적 속성을 알아보는 과정(수량사구성의 성분 하나를 의문사로 대체한 것, 수량사구성 사이에 부사를 삽입시킨 것, 대용언
1. 성공적인 구조조정
성공적인 구조조정을 통해 산업경쟁력 제고의 목적을 달성하려면, 첫째, 원활한 구조조정이 이루어져야 한다. 부실경영으로 경쟁에서 뒤떨어진 기업이 ‘경쟁의 장’에서 빨리 나가주어야 효율경영으로 경쟁우위를 지켰던 기업의 시장매출이 늘어날 것이고, 이는 다시 기업의
부르기로 한다. 앞서 언급한 속격의 표현이 있는 경우는 ‘속격형’이라 부르기로 한다.
이 논문에서는 분류사-격형과 명사-격형이 의미적으로 다름을 확인하는 한편(이중격형은 기본적으로 명사-격형과 같은 해석과 구조를 가지는 것으로 본다), 구조적으로도 서로 차이가 있음을 주장하려 한다.
인력 구조조정의 정의 및 목적
인력 구조조정의 정의
조직이 조직가치의 극대화에 필요한 과업 흐름의 과정들을 재배치하거나 새롭게 만드는 일련의 과정
인력 구조조정의 목적
인적 자원을 효율적으로 관리하여 노동 생산성을 향상시키는 것
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.인력 구조조정의 유형별 사례 - GE
Ⅰ. 국어 품사 명사구의 유형
1. 단순 명사구
단순 명사구는 핵명사와 그 앞 요소의 분포유형에 따라 (1)과 같은 문장들에서 나타난다. (1가a)는 문장의 핵성분인 동사의 항가에 따라 그 논항이 명사 단독으로 실현된 경우이고, (1가b)는 [돌+다리]의 합성어가 논항 명사구의 핵성분이 된 경우이다. 이러