. 사회복지조직의 목표는 모호하고 애매하며, 투입되는 원료는 도덕적 가치를 지닌 인간이다. 이런 모호성으로 인해 사회복지조직에서는 가치와 이해관계에 갈등이 생기며 환경과의 관계에서 많은 어려움이 일어난다. 따라서 본론에서는 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명해 보겠다.
조직은 사회적 목적과 전문성, 클라이언트 중심적 접근 등의 특징을 갖고 있으며, 사회적 문제를 다루고 복지를 제공하는 역할을 한다. 사회복지조직의 중요성과 주요 특징들에 대한 개괄적인 소개를 하고, 이에 대한 이해의 중요성을 강조하겠다.
1. 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징
사회복
말하는 경우도 있다. 그러나 어떤 경우에든 노인복지는 독립된 인간으로서의 노인의 기본적 욕구충족과 문화적 생활유지를 국가나 사회가 보장함을 뜻한다고 할 수 있다.
3. 토론의 방향 및 문제점
- 고령화가 급속하게 진행되는 우리사회가 안고 있는 문제점은 무엇일까?
첫째, 의학자들이
사회복지행정을 조직목표를 달성하기 위하여 관리자가 수행하는 상호의존적인 과업, 기능, 활동 등의 체계적이고 개입적인 과정이라고 하면서 사회복지행정을 사회복지실천의 한 방법으로 개념화 하였다.
이런 여러 학자들의 의견들을 Trecker는 종합하여 공통적인 사회복지행정의 요소들을 다음과
복지서비스의 체계를 구성하고자 노력하고 있다. 또한 급속하게 진행되고 있는 고령화사회에 대비하기 위해서는 자원봉사의 수준에서 지역사회복지 서비스의 기능을 강화해야 할 것이다. 그리고 대인복지기술분야에서는 케이스워크, 그룹워크 등이 주로 논의되어 왔지만 오늘날의 인구동태학적 변