조직변식과 조직개발을 적극적으로 추진하는 것이 얼마나 중요한지를 말해준다.
제3절 정보자료의 수집과 문제
-조직에서 감지된 문제증상은 관련정보자료의 수집과 문제분석을 거쳐 문제진단이 이루어지고 문제해결을 위한 행동계획이 세워진다.
-조직진단에 있어서 표면적 방법에 비해 대체로
기반을 둔 기업통합을 통하여 기업의 경쟁우위를 확보하기 위한 노력
5. 경영정보학의 배경학문
(1) 행태과학적 배경 : 조직행동론, 조직이론, 조직개발론 ⇒ 조직과학
(2) 정밀과학적 배경 : 계량적 모델, 경영계량분석 ⇒ 경영과학
(3) 전산과학적 배경 : 컴퓨터, S/W, H/W ⇒ 전산과학
진행되도록 다양한 조직개발 개입역할을 수행
타당성조사& 사전준비 : 상위경영층과의 긴밀한 관계하에 기업체의 문제를 진단하고, 목표관리에서 기대되는 효과를 철저히 연구
특히, 목표관리에 관한 교육훈련과 성공적인 목표관리에 필요한 구성원의 태도와 행동개발에 가장 많은 노력을 기울임
조직의 흔한 증상이다.
이와 같은 조직침체의 일반적인 개념과 더불어 이 자료에서는 조직침체를 조직개발과 관련하여 세계화와 정보화 등 새로운 무한계(boundaryless)의 조직환경하에서 경쟁력이 약화되고 경영성과가 저하되어 조직재생(organizational renewal)과 조직 활성화(organizational revitalization or reinven
관련된 수행 정보들을 획득하고, 목표를 벗어날 경우 적절한 조치를 취하며, 목표를 다시 설정하여 조직이 내적, 외적 환경에 지속적으로 적응할 수 있도록 하는 과정
조직개발 : 자료수집, 진단, 실행 계획, 실행, 그리고 평가의 총체적 과정으로 1) 조직의 구조, 과정, 전략, 사람, 문화 사이의 적합성