지능이라는 개념에 대비되는 말로써, 사람의 감정과 느낌을 인식하고 통제하고 조절하는 것과 관련된 능력으로 정의
감성지능을 리더십과 연관시키면서, 감성지능과 관련된 역량을 네 개의 영역으로 재구성
자기 감정을 알고 조절 및 통제
파괴적인 감성표현 억제
조직구성원에게 진심으로
표현 하는게 어색하고 좀 서툴다는 것 외에는 별로 떠오르는 것들이 없었다.
과제를 준비하면서 지능만을 중요시하던 예전에 비해 감정에 대한 인식이 높아졌고 정보를 많이 나누고 있다는 것을 알게 되었다. 인터넷상에서 여러 가지 ~로 보는 감성테스트가 매일같이 쏟아져 나오고 있고 사람들은 그
Ⅰ. 서론
어린이들의 표현활동은 아무 것도 없는 진공상태에서 발생되는 것이 아니라, 욕구라는 자연성에 촉발되면서 자신을 둘러싼 다양한 세계와의 교섭, 관계 속에서 성립되어 나간다. 역설적으로 말하면, 어린이들에 의해서 무엇인가 만들어지고 이야기될 때, 그 과정 속에서 나타나는 것은 어린
아닌 실제능력을 재는 EI 능력 테스트를 만들었다. 이후로 EI, EQ의 이론과 측정에 대한 과학적 검증을 거쳐 감성지능이란 개인의 삶을 성공적으로 이끌어 줄 수 있는 능력으로 자신과 타인의 정서를 정확히 지각하고 평가하며 표현할 줄 아는 능력으로 정의하였다. 이를 기초로 골드만(Goleman)이
(1) 광고컨셉을 찾는 스타일
● 광 고 - 포스코
● 스타일 - 상표이미지의 창조
일반적으로 대부분의 기업들은 자사를 광고함에 있어 자사의 제품이나 서비스에 대한 직접적인 표현을 하는데 반해, 철강생산기업인 포스코는 제품속성과는 관련이 없는 브랜드 퍼스낼리티에 대한 연상을 위해, 자연