간의갈등의 원인에 대한 정확한 진단을 통하여 청년실업이나 취업에 대한 철저한 고민과 이를 해결하기 위한 공식적인 기구의 도입 등을 통하여 문제를 해결해 나가야 할 것이다.
지역 간의갈등은 우리 사회가 산업화와 민주화를 거치면서 왜곡되어진 측면이 많다. 지역정서를 우선시하는 문화는 어
사회변화의 최전선에 있는 전위집단으로서 다른 어떤 세대보다도 가치갈등과 긴장을 직접 경험하며 새롭고 독특한 사회적응 양식을 형성해 가는 집단이라고 볼 수 있다.
그 동안 우리 사회의 급격한 변화 속에서 청소년들도 전통적 가치와 근대적 가치간의갈등과 혼란을 겪어 왔으며 전통성과 근대
문화 및 그 문화를 가진 사람을 이해하고 존중하게 함.
2)학습자로 하여금 문화적 다양성의 가치를 알게 함.
3)학습자가 기존의 생활과 다른 생활을 해야 할 경우 새로운 생활양식에 적응할 수 있는 적응능력을 기름.
4)사회적 편견과 그에 따른 대립갈등을 타파 → 사회 구성원들의 삶의 질
갈등 사례
직장생활을 하는 대부분의 사람들은 직장 상사나 부하직원 등 동료들과의 관계에서 세대차이로 인해 스트레스를 경험하거나 갈등을 경험하는 경우가 많다. 실제 대한상공회의소에서는 ‘한국기업의 세대 갈등과 기업문화 종합진단 보고서’에서 직장인 10명 중 6명은 직장에서 세대 차이
가치관을 가진 사람들이 한데 모여 사회를 이루고 살아가다 보면 자연히 갈등과 충돌이 발생할 수밖에 없다. 전통적으로 인종적 다양성이 적은 우리나라의 경우 그 갈등의 범위와 깊이가 우려되는 상황이다. 성숙하고 합리적인 다문화사회로의 진입을 위하여, 본 보고서에서는 그간의 외국인 노동자